Koľko je odstupné v roku 2026 a koľko z neho dostanem v čistom?

Odstupné je v roku 2026 najmenej 1 až 4 priemerné mesačné zárobky pri výpovedi a 1 až 5 pri dohode, podľa toho, ako dlho pracovný pomer trval. V čistom z neho zostane 59 až 69 % hrubej sumy, lebo sa z neho platí daň aj sociálne a zdravotné poistenie rovnako ako zo mzdy. Oslobodenie „do trojnásobku“, ktoré uvádzajú niektoré weby, v zákone neexistuje.

Pravidlá sú v § 76 Zákonníka práce v znení od 1. 1. 2026. Všetky čísla sú zákonné minimá, kolektívna zmluva môže dať viac.

Koľko mesačných zárobkov dostanete: výpoveď a dohoda

Odstupné patrí, len ak pracovný pomer skončí z jedného z týchto dôvodov: zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje či premiestňuje (§ 63 ods. 1 písm. a), stali ste sa nadbytočným pre organizačnú zmenu (písm. b), alebo ste podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Pri výpovedi pre porušenie disciplíny, neuspokojivé výsledky alebo keď dáte výpoveď sami, zákon odstupné nepriznáva.

Desaťnásobok nepatrí, ak zamestnanec úraz spôsobil tým, že svojím zavinením porušil predpisy o bezpečnosti práce, s ktorými bol preukázateľne oboznámený, alebo ak si ho spôsobil pod vplyvom alkoholu či drog. Odstupné nepatrí ani vtedy, keď pri organizačnej zmene prechádzate k inému zamestnávateľovi so všetkými právami (§ 76 ods. 5).

Prečo kolujú tabuľky 2, 3, 4, 5 mesiacov

Rad 2×, 3×, 4×, 5× existuje, ale len v druhom stĺpci: je to dohoda pri pomere od 2 rokov. Prehľady, ktoré ho priradia výpovedi, pridávajú každému o jeden zárobok viac, než mu zákon dáva, a zamlčia, že pri dohode do 2 rokov patrí 1× a pri výpovedi nič.

Rozdiel o jeden zárobok však neznamená, že dohoda je výhodnejšia. Pri výpovedi plynie výpovedná doba, počas ktorej pracujete a dostávate mzdu: pri týchto dôvodoch najmenej 2 mesiace pri pomere od 1 do 5 rokov a 3 mesiace od 5 rokov (§ 62 ods. 3). Dohoda môže skončiť pomer hneď.

Pri zákonných minimách prináša výpoveď od 1 roka vždy viac. Dohoda dáva zmysel, keď máte novú prácu alebo keď zamestnávateľ za rýchly odchod pridá.

Z akej sumy sa počíta priemerný mesačný zárobok

Nie je to mzda zo zmluvy. Podľa § 134 sa počíta zo mzdy zúčtovanej v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku vrátane prémií, príplatkov a nadčasov, cez priemerný hodinový zárobok. Pri menej ako 21 odpracovaných dňoch sa použije pravdepodobný zárobok a nikdy nie je nižší ako minimálna mzda 915 €.

Koľko z odstupného dostanete v čistom

Odstupné je príjem zo závislej činnosti, lebo plynie z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu (§ 5 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov), a medzi oslobodené príjmy v § 5 ods. 7 nepatrí. Preto sa z neho platí:

• sociálne poistenie 9,4 % (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení: vymeriavací základ je každý zdaniteľný príjem zo zamestnania),
• zdravotné poistenie 5 % bez stropu (§ 13 ods. 1 a § 10b zákona o zdravotnom poistení),
• preddavok na daň 19 % až 35 % podľa rovnakých pásiem ako zo mzdy.

Zamestnávateľ z odstupného platí aj svoje odvody 36,2 %, pri 4 000 € je to 1 448 € navyše.

Prepočet na rok 2026 pre zamestnanca bez detí, ktorý dostane odstupné s poslednou mzdou. Odvody a daň sú len tie, ktoré pribudnú k bežnej výplate. Posledný stĺpec predpokladá prácu od januára do októbra a potom žiadny zdaniteľný príjem (dávka v nezamestnanosti je oslobodená).

Mzdové programy sa môžu líšiť o cent. Preplatok 188,88 € za nevyužitú nezdaniteľnú časť v novembri a decembri v tabuľke nie je, dostali by ste ho aj bez odstupného.

Prečo zostane menej ako 70 % a prečo sa časť vráti

Odhad „v čistom asi 70 %“ platí len pri malom odstupnom. Mesačný preddavok sa počíta zo súčtu mzdy a odstupného, takže základ nad 3 665,28 € sa zdaní 25 % a vyššie aj 30 %. Ročná daň však pásma uplatní na celoročný základ: 25 % začína až nad 43 983,32 €. Ak celoročný základ zostane pod touto hranicou, rozdiel sa vráti v ročnom zúčtovaní. Preto 6 000 € dá pri mzde 1 500 € aj 2 000 € po zúčtovaní rovnakých 4 160,16 €.

Pri mzde 3 000 € pôsobí opačne nezdaniteľná časť: ročný základ dane prekročí 26 083,13 € a úľava sa kráti o tretinu zo sumy nad hranicou. Z 12 000 € tak aj po zúčtovaní zostane 64 %.

Sociálne poistenie: v poslednom mesiaci alebo rozpočítané

Ak zamestnávateľ zúčtuje odstupné s poslednou mzdou, patrí do vymeriavacieho základu toho mesiaca. Strop je v roku 2026 16 764 € mesačne (podľa tabuliek Sociálnej poisťovne) a ak poistenie trvalo len časť mesiaca, kráti sa podľa počtu dní (§ 138 ods. 13). Do stropu narazí najmä desaťnásobok: z 20 000 € odstupného a mzdy 2 000 € sa sociálne poistenie zaplatí len zo 16 764 € a na účet príde 12 037,47 € odstupného.

Ak je zúčtované až po zániku poistenia, poistné sa platí tiež. Podľa § 139b ho Sociálna poisťovňa „rozpočíta pomerne na každý kalendárny mesiac trvania tohto poistenia v poslednom kalendárnom roku“, okrem mesiacov, za ktoré sa už platilo zo stropu. Pri 6 000 € a poistení od januára do októbra pripadne na každý mesiac 600 €.

Dávka v nezamestnanosti a odstupné

Odstupné výplatu dávky v nezamestnanosti neodkladá ani nekráti: zákon o sociálnom poistení ho spomína len pri garančnom poistení (§ 102), v podmienkach nároku (§ 104) nie.

Dávku naopak zvýši. Denný vymeriavací základ sa počíta z vymeriavacích základov za dva roky, z ktorých ste platili poistné v nezamestnanosti (§ 108 ods. 2), a odstupné medzi ne patrí. Odstupné 6 000 € ho zvýši o 8,22 € (6 000 € / 730 dní), dávku v prvých troch mesiacoch o polovicu z toho, asi o 123 až 127 € mesačne, ak nie ste na strope dávky.

Kedy odstupné dostanete a kedy ho vraciate

• Termín: v najbližšom výplatnom termíne po skončení pomeru, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 6).
• Návrat k tomu istému zamestnávateľovi: ak nastúpite k nemu alebo k jeho právnemu nástupcovi skôr, než uplynie čas, ktorý odstupné pokrýva, vrátite ho alebo jeho pomernú časť podľa dní, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 4). Pri 3× odstupnom po skončení 31. októbra pokrýva november až január (92 dní); nástup 2. januára znamená vrátiť 30/92 odstupného. Iný zamestnávateľ nič nemení.
• PN: výpoveď pre nadbytočnosť nemožno dať počas PN, pri zrušení zamestnávateľa áno (§ 64).
• Platobne neschopný zamestnávateľ: nevyplatené odstupné patrí medzi nároky, ktoré kryje garančné poistenie Sociálnej poisťovne (§ 102 ods. 1 písm. f).