Koľko dostanem na PN v roku 2026?

Na PN dostanete v roku 2026 za prvé tri dni 25 % a od štvrtého dňa 55 % z vašej hrubej mzdy za rok 2025 prepočítanej na deň. Prvých 14 dní vám to vyplatí zamestnávateľ ako náhradu príjmu, od 15. dňa Sociálna poisťovňa ako nemocenské. Pri hrubej mzde 2 000 € mesačne to je 447,13 € za dva týždne PN a 1 025,77 € za 30 dní, teda zhruba dve tretiny až tri štvrtiny čistej mzdy. Z náhrady ani z nemocenského sa neplatí daň ani sociálne odvody.

Platí to pre PN, ktorá začala 1. januára 2026 alebo neskôr, podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu a zo zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení na rok 2026.

Kto platí PN a koľko: 14 dní, nie 10

DVZ je denný vymeriavací základ. Do konca roka 2025 platil zamestnávateľ len prvých 10 dní, preto na internete kolujú obe čísla. Správne je dnes 14 dní: zmenu priniesol konsolidačný zákon č. 261/2025 Z. z. a Sociálna poisťovňa ju oznámila 16. októbra 2025. Pravidlo 10 dní platí už len pre PN, ktorá vznikla pred 1. januárom 2026 (§ 13d zákona 462/2003). Percentá sa nezmenili, zmenilo sa len to, kto platí 11. až 14. deň.

Z čoho sa PN počíta: hrubá mzda za minulý rok

Ak ste boli nemocensky poistení nepretržite aspoň od 1. januára 2025, rozhodujúcim obdobím je celý rok 2025 (§ 54 ods. 1 zákona 461/2003) a vymeriavacím základom zamestnanca je zjednodušene hrubá mzda. Prakticky: DVZ = hrubé príjmy za rok 2025 / 365, pri rovnakej mzde mesačná hrubá mzda × 12 / 365. Z toho vyplývajú dve veci, ktoré ľudí prekvapujú:

• Počíta sa z hrubej, nie z čistej mzdy. Kto si „55 %“ prepočíta z čistej, vyjde mu menej, než dostane. Z PN sa nič nestrháva, takže voči čistej mzde je to viac ako 55 %.
• Rozhoduje minulý rok. Zvýšenie mzdy od januára 2026 sa do PN v roku 2026 ešte nepremietne.

Kto nastúpil do práce v roku 2025 alebo 2026, má rozhodujúce obdobie od vzniku poistenia (§ 54 ods. 2 a 3 zákona 461/2003, § 8 ods. 4 zákona 462/2003).

Strop: viac ako 3 048 € hrubého sa nezapočíta

DVZ nesmie byť vyšší ako denný základ z dvojnásobku všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov (§ 55 ods. 2 zákona 461/2003, rovnako § 8 ods. 7 zákona 462/2003). Pre rok 2026 je rozhodujúca priemerná mzda za rok 2024, ktorá podľa Štatistického úradu SR dosiahla 1 524 €.

Rovnaké maximá uvádza aj prehľad podnikajte.sk na rok 2026.

Koľko dostanete: tabuľka pre päť hrubých miezd

Rovnaká hrubá mzda každý mesiac roka 2025, PN v roku 2026, čistá mzda pri tej istej hrubej v roku 2026.

Sumy sa môžu líšiť o centy pre zaokrúhľovanie. Pri dlhej PN, keď celý mesiac platí 55 %, dostanete pri 2 000 € za 30 dní 1 084,94 €, 73 % čistej mzdy. Nad stropom percento klesá: pri 3 500 € len 66 %.

Prečo sa z PN nič nestrháva

Náhrada príjmu je od dane oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. f) zákona o dani z príjmov, nemocenské podľa § 9 ods. 2 písm. a). Príjmy oslobodené od dane nie sú vymeriavacím základom na sociálne poistenie (§ 138 ods. 1 zákona 461/2003). Náhradu vyplatí zamestnávateľ vo výplatnom termíne mzdy, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (§ 10 ods. 1 zákona 462/2003). Pri elektronickej PN ju nemusíte uplatňovať, stačí oznámenie Sociálnej poisťovne zamestnávateľovi (§ 9 ods. 1).

Kedy dostanete viac, menej alebo nič

• Kolektívna zmluva. Môže zvýšiť náhradu za prvých 14 dní až na 80 % DVZ (§ 8 ods. 2 zákona 462/2003). Bežné kalkulačky s tým nepočítajú.
• Alkohol a drogy. Ak ste si PN privodili sami požitím alkoholu alebo návykových látok, náhrada je polovičná (§ 8 ods. 3).
• Porušenie liečebného režimu. Prídete o náhradu od toho dňa (§ 5 ods. 1 písm. c) a d)), o nemocenské najviac na 30 dní (§ 38 zákona 461/2003).
• Koniec pracovného pomeru. Ak poistenie skončí počas prvých 14 dní PN, nemocenské vám Sociálna poisťovňa platí od nasledujúceho dňa (§ 34 ods. 3). Ak ochoriete do siedmich dní po skončení zamestnania (ochranná lehota), máte nárok na nemocenské od prvého dňa, 25 % a potom 55 %.
• SZČO a dobrovoľne poistení. Náhradu od zamestnávateľa nemajú. Nemocenské im platí Sociálna poisťovňa od prvého dňa, 25 % za 1. až 3. deň a 55 % od 4. dňa (§ 34 ods. 1 a § 37 ods. 2). DVZ vychádza z vymeriavacieho základu, z ktorého platili poistné, takže živnostník na minimálnych odvodoch SZČO dostane málo. Dobrovoľne poistený potrebuje aspoň 270 dní poistenia za posledné dva roky (§ 33 ods. 2).
• Dohody. Študent na dohode o brigádnickej práci študentov ani dohodár s nepravidelným príjmom nie je nemocensky poistený a na PN nárok nemá. Dohoda s pravidelným mesačným príjmom nárok zakladá, okrem poberateľov starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku.