Koľko je dávka v nezamestnanosti v roku 2026?

Dávka v nezamestnanosti je v roku 2026 prvé tri mesiace 50 % vášho denného vymeriavacieho základu, vo štvrtom mesiaci 40 %, v piatom 30 % a v šiestom 20 %. Denný vymeriavací základ (DVZ) je hrubá mzda za posledné dva roky prepočítaná na deň. Pri hrubej mzde 2 000 € dostanete za prvé tri mesiace okolo 1 000 € mesačne, v šiestom mesiaci už len asi 400 € a za celé podporné obdobie 4 767,50 €. Viac ako šesť mesiacov sa dávka nevypláca.

Pravidlá stanovuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, § 104 až 108, v znení od 1. júla 2026. Nárok vzniká dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 ods. 1), dávku vypláca Sociálna poisťovňa.

Koľko percent dostanete v ktorom mesiaci

Klesajúca dávka platí od 1. januára 2026 (§ 108 ods. 1). Do konca roka 2025 sa vyplácalo 50 % DVZ počas celých šiestich mesiacov, preto na internete stále nájdete výpočty „polovica mzdy na pol roka“. Podľa Sociálnej poisťovne sa zmena týka tých, ktorí sa do evidencie zaradili od 1. januára 2026; kto bol zaradený skôr, dostáva 50 % počas celých šiestich mesiacov.

Mesiac podporného obdobia sa počíta od dňa zaradenia do evidencie, nie podľa kalendára. Dávka sa poskytuje za dni (§ 107), preto 31-dňový mesiac vychádza vyššie ako 30-dňový.

Z čoho sa dávka počíta: dva roky pred evidenciou

DVZ je súčet vymeriavacích základov, z ktorých ste platili poistné v nezamestnanosti, za dva roky pred dňom vzniku nároku, vydelený počtom dní tohto obdobia (§ 108 ods. 2). U zamestnanca je to zjednodušene hrubá mzda. Pri rovnakej mzde počas dvoch rokov platí DVZ = mesačná hrubá mzda × 24 / 730. Výsledok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor a mesačná suma dávky na 10 eurocentov nahor (§ 116 ods. 8).

Tu sa dávka líši od nemocenského na PN, ktoré sa počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka:

• Rozhoduje posledných 24 mesiacov, nie minulý rok. Zvýšenie platu rok pred odchodom sa do DVZ premietne z polovice.
• Dni PN sa z obdobia vylučujú (§ 108 ods. 2 odkazuje na § 54 ods. 10 písm. a))., takže dlhá PN priemer nezníži.

Strop: 3 048 € alebo 3 240 € podľa dátumu evidencie

DVZ je najviac dvojnásobok všeobecného vymeriavacieho základu (12-násobku priemernej mesačnej mzdy) vydelený 365 (§ 108 ods. 6). Ktorý rok priemernej mzdy sa použije, závisí od toho, kedy vám nárok vznikol (§ 108 ods. 7): pri zaradení do evidencie od januára do júna mzda spred dvoch rokov, od júla do decembra mzda z minulého roka. Pri PN sa strop počas roka nemení, pri dávke v nezamestnanosti sa mení 1. júla.

Maximá od júla 2026 sa zhodujú s prehľadom podnikajte.sk a so správou Sociálnej poisťovne citovanou na noviny.sk o zvýšení z 1 553,30 € na 1 651,10 €. Kto už dávku poberá, tomu sa po 1. júli nemení: suma je daná dňom vzniku nároku.

Koľko dostanete: tabuľka pre päť hrubých miezd

Rovnaká hrubá mzda 24 mesiacov pred evidenciou, zaradenie 1. novembra 2026 (rozhodujúce obdobie 730 dní, podporné obdobie november až apríl), čistá mzda pri tej istej hrubej v roku 2026.

Za prvý mesiac dostanete 65 až 67 % čistej mzdy (pri 1 500 až 2 500 € hrubého), v šiestom mesiaci 26 až 27 %. Za šesť mesiacov je to v každom riadku o 19,9 % menej ako podľa pravidiel do roku 2025, napríklad pri 2 000 € o 1 183,50 €. Rovnaký pomer vychádza aj v príklade Sociálnej poisťovne: 3 560,90 € namiesto 4 457,30 €.

Kto má nárok: 730 dní za štyri roky

Nárok máte, ak ste v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie boli poistení v nezamestnanosti najmenej dva roky (§ 104 ods. 1), pričom rok poistenia je 365 dní (§ 104 ods. 6). Dôvod skončenia zamestnania zákon medzi podmienkami neuvádza. Pri započítavaní platí:

• Nepočíta sa obdobie, ktoré ste už použili na predchádzajúcu dávku (§ 104 ods. 4 písm. a)). Po jednej dávke potrebujete znova nových 730 dní.
• Nepočíta sa obdobie bez vymeriavacieho základu, napríklad neplatené voľno (§ 104 ods. 4 písm. b)).
• Rodičovská dovolenka sa započíta (§ 104a).

Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec s pravidelným mesačným príjmom (§ 19 ods. 1 a § 4 ods. 1), aj na dohode s pravidelnou mesačnou odmenou. Poistení nie sú študenti na dohode o brigádnickej práci študentov, dohodári s nepravidelným príjmom a poberatelia starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku nad 70 % (§ 19 ods. 3). Živnostník je poistený len dobrovoľne: platí 2 % zo zvoleného vymeriavacieho základu (§ 136 písm. c)), navyše k povinným odvodom SZČO.

Čo sa stane, keď ochoriete alebo nájdete prácu

• PN počas evidencie. Za dni, keď máte nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného alebo materského, dávka v nezamestnanosti nepatrí (§ 106). Tieto dni sa však do šiestich mesiacov nezapočítavajú (§ 105 ods. 1), podporné obdobie sa posunie.
• Nová práca po aspoň troch mesiacoch. Ak ste dávku poberali najmenej tri mesiace a z evidencie vás vyradili, môžete písomne požiadať o jednorazové vyplatenie 50 % dávky za zvyšok podporného obdobia (§ 105 ods. 4). V príklade vyššie by dávka za február až apríl bola 1 742,70 €, polovica teda 871,40 €.
• Návrat do evidencie do dvoch rokov. Ak vás vyradili počas poberania dávky a do dvoch rokov sa znova zaradíte, dostanete zvyšok podporného obdobia z pôvodného DVZ (§ 105 ods. 3). Ak ste si dali vyplatiť jednorazovú sumu, toto právo zaniká.

Dane a zdravotné poistenie

Dávka je ako dávka sociálneho poistenia oslobodená od dane podľa § 9 ods. 2 písm. a) zákona o dani z príjmov. Zdravotné poistenie za vás počas evidencie uchádzačov o zamestnanie platí štát (§ 11 ods. 7 písm. o) zákona č. 580/2004 Z. z.).