Koľko je odchodné do dôchodku v roku 2026 a kedy oň prídem?

Odchodné je v roku 2026 najmenej jeden priemerný mesačný zárobok. Dostanete ho pri prvom skončení pracovného pomeru po tom, čo vám vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok nad 70 %, ak o dôchodok požiadate ešte počas pomeru alebo najneskôr do 10 pracovných dní po jeho skončení. Pri predčasnom dôchodku je lehota 10 kalendárnych dní a dôchodok vám musia aj priznať. Spôsob skončenia takmer nerozhoduje: dohoda aj výpoveď sú v poriadku.

Pravidlá sú v § 76a Zákonníka práce v znení od 1. 1. 2026. Suma je zákonné minimum, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže dať viac.

Kto má nárok a dokedy treba požiadať o dôchodok

Pri starobnom a invalidnom dôchodku stačí žiadosť podaná včas, na rozhodnutie čakať netreba. Sociálna poisťovňa na to pri spísaní žiadosti vydá potvrdenie „pre svojho zamestnávateľa na účely vyplatenia odchodného“. O starobný dôchodok však môžete požiadať najskôr v deň, keď dovŕšite dôchodkový vek, a termín v pobočke si treba rezervovať asi mesiac vopred.

Odchodné patrí len z pracovného pomeru. Dohoda o vykonaní práce ani o pracovnej činnosti nie je pracovný pomer, takže z nej odchodné nedostanete.

Pracovné dni alebo kalendárne: dve rôzne lehoty

Zákon ich v susedných odsekoch píše inak. Pri starobnom a invalidnom dôchodku „do desiatich pracovných dní“, pri predčasnom „do desiatich dní“. Kto si zapamätá „10 dní“ ako jedno pravidlo, pri predčasnom dôchodku počíta s víkendmi, ktoré nemá: kalendárna lehota je o štyri až päť dní kratšia.

Ak pomer skončí v piatok 30. októbra 2026, posledný deň na žiadosť o starobný dôchodok je piatok 13. novembra, o predčasný dôchodok pondelok 9. novembra. Aby ste sa vyhli počítaniu, podajte žiadosť ešte pred posledným pracovným dňom alebo v ňom.

Kedy o odchodné prídete

1. Pomer skončí deň pred dôchodkovým vekom. Odchodné sa viaže na skončenie „po vzniku nároku“. Kto skončí skôr a nežiada o predčasný dôchodok, nemá na čo nadviazať. Posledný deň pomeru má byť v deň dovŕšenia dôchodkového veku alebo neskôr.
2. Žiadosť príde jedenásty pracovný deň. Lehota je zákonná a zamestnávateľ ju nemôže predĺžiť, môže vám dať len dobrovoľné plnenie.
3. Zmeníte prácu po dôchodkovom veku bez žiadosti. Odchodné patrí pri prvom skončení pomeru po vzniku nároku. Ak vtedy o dôchodok nepožiadate, ďalšie skončenie už prvé nie je.
4. Predčasný dôchodok vám nepriznajú. Napríklad preto, že vypočítaná suma neprekročí 472,40 € alebo nemáte 15 rokov poistenia. Odseku 2 nestačí žiadosť, vyžaduje priznaný dôchodok.
5. Zamestnávateľ okamžite skončí pomer podľa § 68 ods. 1, teda pre odsúdenie za úmyselný trestný čin alebo závažné porušenie pracovnej disciplíny (§ 76a ods. 4). Ak pomer okamžite skončíte vy podľa § 69, nárok zostáva.
6. Máte dvoch zamestnávateľov naraz. Odchodné patrí len od jedného (ods. 3). Zamestnávateľ ho preto uvádza v potvrdení o zamestnaní (§ 75 ods. 2 písm. e)), aby ho ďalší nevyplatil druhýkrát.

Kto pri dôchodkovom veku požiada o dôchodok a pracuje ďalej, o odchodné neprichádza. Žiadosť podal pred skončením pomeru, takže ho dostane, keď z tejto práce raz odíde. Ako sa mu medzitým platia odvody, vysvetľujeme pri pracujúcom dôchodcovi.

Odchodné a odstupné: dohoda alebo výpoveď

Zákon odchodné a odstupné nevylučuje: sú v dvoch samostatných paragrafoch a § 76 dôchodok nespomína. Ak pomer skončí pre zrušenie zamestnávateľa alebo nadbytočnosť (§ 63 ods. 1 písm. a), b)), patria obe naraz, čo potvrdzuje aj aksamec.sk.

Zamestnanec s 25 rokmi u jedného zamestnávateľa a priemerným zárobkom 2 000 €, ktorý dovŕšil dôchodkový vek:

Tu je najdrahšia chyba celej témy. Keď zamestnávateľ pri dôchodku miesto ruší, často ponúkne dohodu bez uvedenia dôvodu. Podľa § 60 ods. 2 v nej však dôvod musí byť uvedený, ak o to požiadate, a pri nadbytočnosti vždy. Rozdiel medzi prvým a predposledným riadkom je päť mesačných zárobkov.

Koľko je odchodné a koľko z neho dostanete v čistom

Priemerný mesačný zárobok nie je mzda zo zmluvy. Podľa § 134 sa počíta zo mzdy zúčtovanej v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku vrátane prémií a príplatkov, cez priemerný hodinový zárobok, a nikdy nie je nižší ako minimálna mzda, v roku 2026 915 €. Kto odchádza v decembri, má odchodné z miezd za júl až september.

Odchodné nie je oslobodené od dane. Je to príjem z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu (§ 5 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov), preto sa z neho platí:

• sociálne poistenie 9,4 %, lebo vymeriavací základ je každý zdaniteľný príjem zo zamestnania (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení),
• zdravotné poistenie 5 % (§ 13 ods. 1 zákona o zdravotnom poistení),
• preddavok na daň 19 % a nad mesačný základ 3 665,28 € 25 %, ako zo mzdy.

Oslobodené nie je ani odchodné policajtov a vojakov, ktoré upravuje iný zákon: § 9 ods. 2 písm. f) zákona o dani z príjmov oslobodzuje dávky výsluhového zabezpečenia „okrem výsluhového príspevku, odchodného a rekreačnej starostlivosti“.

Prepočet na rok 2026 pre zamestnanca bez detí, ktorý ešte nepoberá dôchodok a dostane odchodné 1× s poslednou mzdou rovnakej výšky:

Pri 3 000 € prekročí mesačný základ hranicu 25 % sadzby. Ak celoročný základ zostane pod 43 983,32 €, vráti sa v ročnom zúčtovaní ešte 58,41 €. Kto už popri práci dôchodok poberá, platí ako starobný dôchodca len 5,4 % sociálneho poistenia namiesto 9,4 %. Ak zamestnávateľ zúčtuje odchodné až po skončení poistenia, poistné sa rozpočíta na mesiace posledného roka podľa § 139b, rovnako ako pri odstupnom.

Kedy odchodné vyplatia

Pri odstupnom zákon určuje najbližší výplatný termín (§ 76 ods. 6), pri odchodnom vlastný termín nemá. Pri starobnom dôchodku ho zamestnávateľ spravidla vyplatí s poslednou mzdou, keď mu prinesiete potvrdenie o spísaní žiadosti. Pri predčasnom dôchodku musí počkať na priznanie a Sociálna poisťovňa má na rozhodnutie 60 dní. Zákon s tým počíta: ak sa odchodné vyplatí dodatočne, zamestnávateľ vydá nové potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 písm. e)).

Výšku samotného dôchodku odchodné neovplyvní, rozhoduje výpočet z POMB a rokov poistenia. Ak zamestnanec zomrie pred skončením pomeru, za deň skončenia sa považuje deň smrti (§ 76a ods. 5).