Dohoda na materskej a rodičovskej dovolenke od 2027: aké odvody a koľko zostane v čistom

Od 1. januára 2027 rodič na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke neplatí z prvých 300 € mesačnej odmeny na dohode dôchodkové poistenie. Ušetrí tak 7 % z 300 €, teda 21 € mesačne pred zdanením. Nemocenské a poistenie v nezamestnanosti (spolu 2,4 %), zdravotné poistenie 5 % a daň sa platia z celej odmeny ako doteraz. Pri dohode za 500 € mesačne dostanete na účet 363,69 € namiesto 346,68 €. Výnimka nepríde sama: zamestnávateľovi musíte odovzdať písomné oznámenie a potvrdenie o dovolenke.

Paragrafy bez označenia zákona sú zo zákona o sociálnom poistení v znení od 1. 1. 2027. Zmenu priniesol zákon č. 158/2026 Z. z., schválený 17. júna 2026.

Čo je odvodová odpočítateľná položka

Odvodová odpočítateľná položka (hovorovo odvodová úľava) je suma, o ktorú sa zníži vymeriavací základ na dohode. Vymeriavací základ je suma, z ktorej sa počítajú odvody, na dohode je to hrubá odmena. Podľa § 138a je položka od roku 2027 300 € za kalendárny mesiac. Ak zarobíte menej, rovná sa vašej odmene. Nevyčerpaný zvyšok sa do ďalšieho mesiaca neprenáša.

Položka znižuje základ len pre dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a pre rezervný fond solidarity, ktorý platí zamestnávateľ. Na ostatné odvody sa nevzťahuje. Doteraz ju mali len študenti na brigádnickej dohode a pracujúci dôchodcovia, a to vo výške 200 €. Od januára sa im zvýši na 300 € a pribudnú rodičia (§ 227a ods. 1).

Koľko zostane z dohody v roku 2026 a 2027

Prepočet pre rodiča na materskej alebo rodičovskej dovolenke s jednou dohodou o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom. Rok 2027 je s uplatnenou položkou 300 €, rok 2026 bez nej, lebo rodičia ju zatiaľ nemajú. „Na účet“ je suma po odvodoch a po preddavku na daň 19 %, ak ste nepodpísali vyhlásenie na nezdaniteľnú časť. Posledný stĺpec je výsledok po zúčtovaní dane za celý rok 2027.

Sumu 26,00 € pri odmene 500 € uvádza vo svojom príklade aj Sociálna poisťovňa. Každý odvod sa zaokrúhľuje na cent nadol (§ 129 ods. 2), daň na cent matematicky (§ 47 zákona o dani z príjmov). Mzdový program sa preto môže líšiť o cent.

Nad 300 € je úspora vždy rovnaká: 21 € menej odvodov, z čoho po dani zostane 17,01 € mesačne, teda 204,12 € za rok. Pod 300 € je úspora 7 % z celej odmeny.

Čo platí zamestnávateľ

Zamestnávateľ ušetrí viac ako vy. Bez položky platí na dohode 25,2 % sociálnych odvodov, s položkou len 3,45 % z celej sumy a 21,75 % zo sumy nad 300 €. K tomu vždy 11 % zdravotné.

Suma 60,75 € pri 500 € sa zhoduje s príkladom Sociálnej poisťovne.

Ktoré odvody ostávajú a prečo

Dohoda s pravidelným mesačným príjmom robí z rodiča zamestnanca pre nemocenské, dôchodkové aj poistenie v nezamestnanosti (§ 4 ods. 1). Pravidelný mesačný príjem je podľa Sociálnej poisťovne odmena, ktorá je splatná za mesačné obdobie. Rodiča zákon nevyníma z nemocenského ani z poistenia v nezamestnanosti, ako to robí pri dôchodcoch a študentoch. Preto rodič platí:

• Nemocenské 1,4 % a poistenie v nezamestnanosti 1 % z celej odmeny (§ 130, § 136).
• Starobné 4 % a invalidné 3 % len zo sumy nad 300 € (§ 131, § 132, § 138a).
• Zdravotné 5 % z celej odmeny. Odpočítateľná položka zdravotného poistenia (380 € mesačne) platí len v pracovnom pomere, nie na dohode (§ 16 ods. 16 a § 13a zákona č. 580/2004 Z. z.).

Zamestnávateľ platí nemocenské 1,4 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %, úrazové 0,8 % a garančné 0,25 % vždy z celej odmeny. Starobné 14 %, invalidné 3 % a 4,75 % do rezervného fondu solidarity len zo sumy nad 300 €.

Dohoda s nepravidelným príjmom, napríklad jednorazová odmena za hotovú prácu, zakladá len dôchodkové poistenie (§ 4 ods. 2 písm. a). Nemocenské ani poistenie v nezamestnanosti sa z nej neplatí. Pri jednorazovej odmene 300 € v roku 2027 tak s položkou nezaplatíte žiadne sociálne odvody, v roku 2026 by to bolo 21 €. Zdravotné poistenie 15 € a daň sa platia aj tu.

Kto má na 300 € nárok: rozhoduje dovolenka, nie dávka

Tu sa dá ľahko pomýliť. Zákon nehovorí o rodičovi, ktorý poberá materské alebo rodičovský príspevok. Hovorí o osobe na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke (§ 227a ods. 1).

Dovolenka a dávka sú dve rôzne veci:

• Materská, otcovská a rodičovská dovolenka je voľno od zamestnávateľa podľa § 166 Zákonníka práce. Materská trvá 34 týždňov (37 pre osamelú ženu, 43 pri viacerých deťoch), otcovská 28 týždňov od narodenia. Rodičovskú musí zamestnávateľ poskytnúť na žiadosť do troch rokov dieťaťa, pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave do šiestich rokov.
• Materské a rodičovský príspevok sú peniaze. Materské vypláca Sociálna poisťovňa, rodičovský príspevok úrad práce. Dostať ich môžete aj bez zamestnávateľa.

Sociálna poisťovňa uvádza, že dovolenku preukazujete potvrdením zamestnávateľa, u ktorého ju čerpáte. Kto zamestnávateľa nemá, nemá čo predložiť. Z toho vyplýva:

• Rodičovský príspevok bez rodičovskej dovolenky (pracovný pomer skončil pred pôrodom alebo počas rodičovskej, nikdy ste neboli zamestnaná, ste živnostníčka): položka vám nepatrí. Dohoda sa zaťaží celá.
• Živnostníčka na materskom materskú dovolenku podľa Zákonníka práce nemá, lebo nemá zamestnávateľa. Položka jej nepatrí.
• Otec na rodičovskej dovolenke, kým rodičovský príspevok poberá matka: položka mu patrí, lebo na dovolenke je on.
• Rodičovská dovolenka predĺžená dohodou so zamestnávateľom najdlhšie do piatich rokov dieťaťa (§ 166 ods. 4 Zákonníka práce): položka platí, kým dovolenka trvá, aj keď rodičovský príspevok po treťom roku skončil.
• Návrat do práce na skrátený úväzok u pôvodného zamestnávateľa znamená koniec rodičovskej dovolenky. Položka zaniká od prvého dňa nasledujúceho mesiaca (§ 227a ods. 4), aj keď rodičovský príspevok poberáte ďalej.

Čo musíte odovzdať zamestnávateľovi

Na dohode, kde chcete položku uplatniť, odovzdáte dve veci (§ 227a ods. 2 písm. a) a c)):

1. Písomné oznámenie, že si položku uplatňujete na tejto dohode.
2. Potvrdenie zamestnávateľa, u ktorého čerpáte materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku.

Na načasovaní záleží (§ 227a ods. 3 písm. a)):

• Dohoda vznikne od 1. 1. 2027: oznámenie aj potvrdenie odovzdajte najneskôr v deň vzniku dohody. Potom platí položka od prvého dňa.
• Dohodu máte už v roku 2026: podľa Sociálnej poisťovne musíte oboje doručiť do 31. decembra 2026, aby položka platila od januára 2027.
• Neskôr: položka platí od prvého dňa mesiaca po mesiaci, v ktorom ste odovzdali oznámenie aj potvrdenie. Skoršie mesiace sa zaťažia celé.

Ďalšie povinnosti:

• Len jedna dohoda v mesiaci. Ak máte viac dohôd, položku si v kalendárnom mesiaci uplatníte len na jednej (§ 227a ods. 1). Ostatné sa zaťažia celé.
• Koniec dovolenky písomne oznámte zamestnávateľovi z dohody najneskôr osem dní pred jej skončením (§ 227a ods. 2 písm. d)). Položka zanikne od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.
• Zrušenie položky oznámite písomne. Platí od prvého dňa nasledujúceho mesiaca (§ 227a ods. 3 písm. b)).

Zamestnávateľ potom položku nahlási Sociálnej poisťovni registračným listom. Sociálna poisťovňa v júli 2026 avizovala, že presné postupy zverejní koncom roka 2026.

Prídem o materské alebo rodičovský príspevok?

Nie, ak dohodu nemáte u toho istého zamestnávateľa v tom istom pracovnom vzťahu, z ktorého poberáte materské.

Materské. Zákon o sociálnom poistení podmieňuje materské len nemocenským poistením 270 dní za dva roky a starostlivosťou o dieťa (§ 48, § 49). Medzi dôvodmi, keď sa materské nevypláca, práca na dohodu nie je. Sociálna poisťovňa to už v roku 2013 povedala pre TASR. Nárok na výplatu by podľa nej zamestnankyňa stratila, len ak by mala príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého jej materské vzniklo. Výšku materského dohoda nemení, lebo sa počíta z príjmu pred pôrodom, ako vysvetľujeme v článku koľko je materská.

Rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. nemá podmienku príjmu (§ 3 ods. 1). Starostlivosť o dieťa môže počas práce zabezpečiť iná dospelá osoba alebo jasle (§ 3 ods. 4). Podrobnosti sú v článku koľko je rodičovský príspevok.

Zdravotné poistenie: pri materskom bez limitu, pri príspevku do 4 428,30 € ročne

Za poberateľa materského aj rodičovského príspevku platí zdravotné poistenie štát (§ 11 ods. 7 písm. m) a c) zákona č. 580/2004 Z. z.). Z dohody však platíte 5 % ako každý zamestnanec (§ 11 ods. 9).

Rozdiel je v limite podľa § 11 ods. 8:

• Materské: limit sa naň nevzťahuje. Štát za vás platí bez ohľadu na zárobok z dohody.
• Rodičovský príspevok: štát za vás nie je platiteľom, ak váš ročný vymeriavací základ presiahne 15-násobok životného minima platného k 1. januáru. Pre rok 2027 je to 15 × 295,22 € = 4 428,30 €, v priemere 369,03 € mesačne. Ak ste poistencom štátu len časť roka, porovnáva sa pomerná časť.

Hranica sa posudzuje za celý kalendárny rok (§ 14). Pri celoročnej dohode nad 369 € mesačne preto počítajte s tým, že za rok 2027 nebudete poistencom štátu. Ako zdravotná poisťovňa rok zúčtuje, vysvetľujeme v článku o ročnom zúčtovaní poistného.

Daň: preddavok sa často vráti celý

Materské aj rodičovský príspevok sú od dane oslobodené (§ 9 ods. 2 písm. a) a b) zákona o dani z príjmov). Ak je dohoda váš jediný zdaniteľný príjem v roku, uplatníte z nej celú nezdaniteľnú časť základu dane. V roku 2027 je to 21-násobok životného minima, 6 199,62 € ročne (§ 11 ods. 2 písm. a)).

S položkou 300 € vychádza nulová daň pri celoročnej dohode do 579 € mesačne. Kto podpíše vyhlásenie, nemá preddavok strhnutý ani počas roka, kým základ v mesiaci neprekročí 516,64 €. Kto ho nepodpíše, dostane preddavky späť v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní. Pri 800 € mesačne zostane daň 431,30 € za rok, teda 35,94 € mesačne. Podrobný výpočet preddavku je v článku hrubá a čistá mzda.

Čo tento článok nerieši

• Dohoda o brigádnickej práci študentov. Študentka na materskej má položku z dôvodu štúdia, s inými pravidlami (bez nemocenského a bez zdravotného poistenia).
• Sporiteľ II. piliera: zo 14 % starobného poistenia zamestnávateľa ide 4 % na váš účet v II. pilieri. Váš čistý príjem sa tým nemení.
• Dohoda na sezónnu prácu má vlastnú položku (§ 138b), ktorá sa s touto nesčíta.
• Daňový bonus na dieťa z odmeny na dohode v tabuľke nepočítame. Môže preddavok ďalej znížiť, pravidlá sú v článku o daňovom bonuse.
• Iný zdaniteľný príjem v tom istom roku, napríklad mzda pred nástupom na materskú, zvyšuje ročný základ dane. Výpočet dane v tabuľke potom neplatí.
• PN počas materského: ak ste nemocensky poistená z dohody, nemocenské za dni, keď máte nárok na výplatu materského, nepatrí (§ 35 písm. a)).