Preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri skončení pracovného pomeru: koľko dostanem v čistom?

Áno, nevyčerpanú dovolenku vám pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ preplatí, aj základné štyri týždne. Preplatí však len dni, ktoré ste si pre skončenie pomeru nemohli vyčerpať. V čistom zostane okolo 69 % hrubej sumy, lebo sa z nej platí daň aj odvody ako zo mzdy. Pri mzde 2 000 € je deň dovolenky asi 93,75 € hrubého a 65 € čistého.

Pravidlá sú v § 100 až 117 a § 134 Zákonníka práce v znení od 1. 1. 2026. Čísla sú zákonné minimá, kolektívna alebo pracovná zmluva môže dať viac.

Čo je náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku

Za deň dovolenky nepracujete, ale peniaze dostávate. Zákon ich nevolá mzda, ale náhrada mzdy. Patrí vám v sume priemerného zárobku (§ 116 ods. 1).

Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku je tá istá suma, len bez voľna. Zamestnávateľ zaplatí dni, na ktoré ste mali nárok, ale nevzali ste si ich. Ľudovo sa tomu hovorí preplatenie dovolenky. Kým pracovný pomer trvá, zákon ho takmer nedovoľuje.

Pravidlo štyroch týždňov

Rozhoduje § 116 ods. 3:

„Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.“

Dovolenku nad štyri týždne rieši odsek 2. Ak ste ju nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, preplatí sa aj počas trvania pomeru.

Zákaz sa týka len štyroch týždňov. Piaty týždeň sa pri skončení pomeru už vyčerpať nedá a zákaz preplatenia preň neplatí. Preplatí sa teda celý nevyčerpaný zostatok, aj dovolenka prenesená z minulého roka (§ 113 ods. 2). Jedinou výnimkou je dodatková dovolenka za prácu pod zemou alebo zdraviu škodlivú prácu. Za ňu náhradu poskytnúť nemožno (§ 107).

Čo chýba na weboch o „celom zostatku bez obmedzenia“

Viaceré weby píšu, že pri odchode dostanete „celý zostatok bez obmedzenia“ a „do najbližšieho výplatného termínu“. Chýbajú pri tom tri veci:

• Preplatia sa len dni, ktoré ste si vyčerpať nemohli. Zamestnávateľ vám môže dovolenku vo výpovednej dobe nariadiť. Ak ju vyčerpáte, nič sa nepreplatí.
• Dodatková dovolenka sa nepreplatí nikdy (§ 107).
• Ak ste vyčerpali viac, ako vám patrí, vraciate (§ 117).

Lehotu „do najbližšieho výplatného termínu“ § 116 nemá. Zákonník práce ju dáva v § 129 ods. 3 pre mzdu pri skončení pomeru: v deň skončenia, ak sa nedohodnete inak, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne. Vlastnú lehotu priamo v paragrafe má odstupné (§ 76 ods. 6).

Koľko dní vám patrí v roku odchodu

Základná dovolenka je najmenej štyri týždne (§ 103 ods. 1). Päť týždňov máte, ak do konca roka dovŕšite 33 rokov alebo sa trvale staráte o dieťa (§ 103 ods. 2). Týždeň dovolenky je sedem po sebe idúcich dní (§ 110). Pri päťdňovom pracovnom týždni je to 20 alebo 25 pracovných dní.

V roku odchodu vám patrí 1/12 ročnej dovolenky za každý celý kalendárny mesiac trvania pomeru (§ 102). Podmienkou je, že ste v tom roku u zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní (§ 101).

Odpočítajte dni, ktoré ste v tom roku už vyčerpali. Zvyšok sa preplatí.

Pozor na posledný mesiac. Počíta sa len celý mesiac. Kto pracuje celý rok a skončí 30. novembra, má 11 celých mesiacov. Kto skončí 28. novembra, má 10, pri 25 dňoch ročne teda o 2,08 dňa menej. Zaokrúhľovanie dní dovolenky § 100 až 117 neupravuje.

Odkiaľ sa berie „21 dní“. Pravidlo 1/12 za každých 21 odpracovaných dní platí len pre dovolenku za odpracované dni (§ 105). Tá patrí tomu, kto v danom roku neodpracoval ani 60 dní, napríklad po nástupe v novembri a odchode v decembri. Ostatným sa pomerná časť počíta po celých mesiacoch.

Z akej sumy sa počíta deň dovolenky

Nie zo mzdy v zmluve, ale z priemerného zárobku (§ 134). Zamestnávateľ vydelí mzdu zúčtovanú v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku odpracovanými hodinami (§ 134 ods. 1, 2). Hodinový priemer zaokrúhli na 4 desatinné miesta (ods. 4) a vynásobí dĺžkou vašej zmeny. Pri odchode v októbri až decembri 2026 rozhoduje júl až september 2026.

Do mzdy patria aj prémie, príplatky a nadčasy, takže prémia v predchádzajúcom štvrťroku zvýši každý preplatený deň. Ročná prémia sa však započíta len štvrťročným podielom (ods. 6). Pri menej ako 21 odpracovaných dňoch alebo 168 hodinách sa použije pravdepodobný zárobok (ods. 3). Priemer nesmie byť nižší ako minimálna mzda (ods. 5).

Koľko dostanete v čistom: tabuľka pre rok 2026

Prepočet pre zamestnanca bez detí, ktorému zamestnávateľ zúčtuje náhradu s poslednou mzdou. Odvody a daň sú len tie, ktoré pribudnú k bežnej výplate. Deň počítame ako v príklade: štvrťrok so 64 pracovnými dňami po 8 hodinách, mzda bez príplatkov. Pri mzde 1 500 € je deň 70,31 €, pri 2 000 € 93,75 € a pri 3 000 € 140,62 €.

Mzdové programy sa môžu líšiť o cent. Pri mzde 3 000 € a 15 dňoch prekročí mesačný základ dane 3 665,28 € a časť sa zdaní 25 %. Týchto 12,66 € sa vráti v ročnom zúčtovaní. Ročný základ pri takej mzde však prekročí 26 083,13 €, nad ktorými sa nezdaniteľná časť kráti o tretinu zo sumy nad hranicou. Náhrada zvýši základ o 1 805,56 €, takže v zúčtovaní doplatíte 114,35 €. Z náhrady potom zostane 1 348,15 €, teda 64 %.

Dane a odvody

Náhrada je príjem zo závislej činnosti, lebo plynie zo súčasného alebo predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu (§ 5 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov). Platí sa z nej všetko ako zo mzdy:

• sociálne poistenie 9,4 % (§ 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení),
• zdravotné poistenie 5 % bez stropu (§ 13 ods. 1 a § 10b zákona o zdravotnom poistení),
• preddavok na daň 19 % až 35 % podľa mesačných pásiem.

Ak vám náhradu zúčtujú až po zániku poistenia, sociálne poistenie sa platí tiež. Podľa § 139b sa príjem rozpočíta na kalendárne mesiace poistenia v poslednom kalendárnom roku, okrem mesiacov zaplatených zo stropu.

Môže vás zamestnávateľ poslať na dovolenku vo výpovednej dobe?

Áno. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom (§ 111 ods. 1) a výpovedná doba z toho nie je vyňatá. Musí vám to oznámiť aspoň 14 dní vopred, kratšie len s vaším súhlasom (§ 111 ods. 5).

• Pri dvojmesačnej výpovednej dobe stihne nariadiť celý zostatok. Vyčerpaná dovolenka sa nepreplatí.
• Pri dohode s okamžitým skončením na to čas nie je a zostatok sa preplatí.
• Počas PN vám dovolenku určiť nemôže (§ 112 ods. 2). Ak ochoriete na dovolenke, dovolenka sa preruší (§ 114).

Vy si dovolenku vo výpovednej dobe určiť spravidla nemôžete, môžete o ňu požiadať. Výnimkou je dovolenka z minulého roka, ktorej čerpanie vám zamestnávateľ neurčil do 30. júna. Tú si môžete určiť sami, ak to písomne oznámite aspoň 30 dní vopred (§ 113 ods. 2).

Vyčerpali ste viac, ako vám patrí: vraciate

Zamestnávateľ vám môže dovolenku určiť skôr, ako na ňu vznikne nárok, ak predpokladá, že podmienky splníte do konca roka alebo do skončenia pomeru (§ 113 ods. 1). Ak odídete skôr, náhradu za dni navyše musíte vrátiť (§ 117). Zamestnávateľ si ju môže strhnúť z poslednej mzdy aj bez vášho súhlasu (§ 131 ods. 2 písm. g)).

Vezmime toho istého zamestnanca s 25 dňami ročne, ktorý si do júna vyčerpal 15 dní a skončí 30. júna. Za 6 celých mesiacov mu patrí 12,5 dňa, vyčerpal o 2,5 dňa viac. Pri dennej sadzbe 93,75 € mu z výplaty strhnú 234,38 € hrubého. Keby skončil o mesiac neskôr, mal by nárok na 14,58 dňa a vracal by len 0,42 dňa.

Dávka v nezamestnanosti a samoplatiteľ

Dávka v nezamestnanosti: preplatená dovolenka ju neodkladá. Podmienky nároku v § 104 zákona o sociálnom poistení náhradu za dovolenku nespomínajú a nárok vzniká dňom zaradenia do evidencie (§ 105 ods. 1). Náhrada dávku naopak mierne zvýši, lebo sa z nej platí poistenie v nezamestnanosti. Denný vymeriavací základ sa počíta zo základov za dva roky pred vznikom nároku (§ 108 ods. 2). Náhrada 1 211,25 € z príkladu ho zvýši o 1,66 € (1 211,25 € / 730 dní). V prvých troch mesiacoch je to asi o 25 € mesačne viac. Celý výpočet je v článku o dávke v nezamestnanosti.

Zdravotné poistenie: preplatená dovolenka nepredlžuje pracovný pomer, ten skončí dňom z dohody alebo uplynutím výpovednej doby. Zákon o zdravotnom poistení nemá pravidlo, ktoré by vyplatenú dovolenku menilo na dni zamestnania. Ak hneď nenastúpite do práce ani na úrad práce, od nasledujúceho dňa ste samoplatiteľ. Náhrada za tri týždne dovolenky vám tri týždne poistenia nezaplatí. Pri príjme vyplatenom po skončení pomeru vás zamestnávateľ podľa Union prihlási do poisťovne len na jeden deň v mesiaci.

Čo tento článok nerieši

Prepočty platia pre pracovný pomer s päťdňovým týždňom a 8-hodinovou zmenou v roku 2026. Neplatia pre:

• dohody o prácach mimo pracovného pomeru: ustanovenia o dovolenke nie sú medzi tými, ktoré sa na ne vzťahujú (§ 223 ods. 2),
• nerovnomerný alebo pružný pracovný čas (§ 104, § 104a),
• pedagógov a vedeckých pracovníkov s ôsmimi týždňami (§ 103 ods. 3),
• krátenú dovolenku za neospravedlnenú absenciu alebo dlhé prekážky v práci (§ 109).

Presný zostatok a priemerný zárobok má váš zamestnávateľ. Pred podpisom dohody si vyžiadajte výpis zostatku dovolenky a skontrolujte počet celých mesiacov.